尊敬的律师： 你好!本人有些法律问题需向你请教，请答复. 本人在企业工作近5年，企业类型为道路客运企业，2007年底签订劳动合同，期限为2年，2009年9月到期，工资水平按副科级待遇，每月2400元。现合同快到期，公司进行工资方案改革，我们不在享受副科级待遇（公司原来规定，招收大学本科生，享受副科级待遇），工资待遇剧降为约1800元/月，公司已明确需按工资方案进行续聘，请问我不想与公司续聘，是否能得到经济补偿金。 另外，本人2005年2月进入公司，试用期6个月，2005年9月转正，工作年限是从何时起计算。 此致！
民事相关
2009-09-03 20:40:06
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你好！根据劳动合同法的规定，降低劳动条件导致员工不续签劳动合同的，公司需支付补偿金（自2008年1月起算）。
关于你的工作年限，自你入职之日起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
