！ 1.补偿了两个月工资给我 但是里面有一个项目是房补部分 说就不发给我了 ，但是这个房补是从我的工资里分类出来的 并不是社保要交的房补 公司的理由是因为后两个月没有在公司工作所以扣除工资里应该给我的房补部分 这样合法吗？ 随便说下：公司将员工工资分成 基本工资 并非公司与员工谈定后的工资总数 只是一部分 绩效 工资10% 保密费 房补 并非社保项目 只是公司在工资里划分的一个项目 加班费 工资10% 2.公司将员工的工资划分成很多个项目 如果有问题就不发放 合法吗？ 3.我想要求公司在补偿的工资里不帮我扣除社保等部分是否可以？ 4.无故突然辞退我应该补偿几个月工资？
合同纠纷
2008-12-08 16:01:28
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工资划分为多个项目没问题，但不得无故扣发。社保是应当扣的。无故辞退应多付一个月工资补偿并按每工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
