我们跟公司签的合同是以计时为劳动报酬方式的。现在公司觉得我们做事效率低，说要以计件来算工资。可他们就只有我们的生产主管跟我们谈了，我们不答应，因为计件工资不划算。他们还是强制实行了。 他们是这样给我们算工资的：我们做的活是纯手工活，快慢相差很大。我们同一个工种有几十个人，表面上是以计件算工资，其实我们这几十人的整体考勤是计时的，用我们整体计时的钱再按我们的效率来分配。那些做得快的工资比计时高，慢的就低了很多。可我们到月底签考勤时是计时的，工资单也是以计时的形式发下来的。 我想问公司这样做是合法的吗？不是合法我们该怎么办？
民事相关
2009-08-29 09:13:23
共有2位律师解答
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签订劳动合同是按照计时就算报酬的，单位就不应该随意单方改变。如果你对单位改变计酬方式不同意，就需要及时提出意见；造成你损失的，可以要求赔偿你的损失。供你参考。
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你好，需要说明，应该支付正常工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
