工伤前上班了一个月，的了总工资2100元（含基本工资1300和加班费800），该该月单位没有缴纳社保。第二个月工伤后休息期间单位每月发工资1600（基本工资1300和补贴300。注：补贴300第一个月为试用期不发）且按基本工资1300为基数缴纳社保。 请问各位律师高手，我在与单位协商赔偿时，《工伤保险条例》中的“第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； ”中的本人工资应是多少呢？法律依据是什么？如果单位按1300或1600而不按2100合法吗？
劳动纠纷
2009-08-28 23:12:54
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这里的本人工资是指发生工伤时，你前12个月的个人平均工资。如有疑问可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
