我由于公司经常要求加班，体力消耗比较大在09年8月25日又叫我加班被我拒绝了，在27号开早会的时候居然让我在早会上对着全场同事做什么保证 （保证要求是这样的“以后无条件服从上级安排 无条件加班’要是不做保证的话就给我无薪停职 ）我感觉他们像在审犯人 ，被我拒绝了没做保证，现在被他们停职在家 于28晚叫我写个保证书内容同上，然后29日去上班 我没写也没去上班 现在他们又说了我要是3天不去就算是我自动离职 我想咨询下， 一 我有没有权利拒绝加班 二 他们是不是可以把我停职，是不是有权要求我写保证书之类的 三 如果我3天内不去上班算不算自动离职 我现在该什么做 是写保证书回去上班还是维护我的权利
其它综合
2009-08-28 12:55:31
共有2位律师解答
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你单位的做法违法；如果你公司规定三天不上班按自动离职论，并且这个规定是依法制定的，那么你三天不去上班还是要按自动辞职处理的；因向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁的时间周期比较长，所以建议你与单位协商，并取得单位违法和单位让你无薪停职的证据，这样即使协商不成，那你如果申请劳动仲裁也就有了相关证据。
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1.如你有正当理由，可以不加班。
2.单位的行为不符合法律规定，你可以申请劳动仲裁，也可想劳动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
