我是一名08届毕业生本科毕业生，4月份来到杭州临平工作，做主管助理，试用期三个月，工资1200元，然而合同却签一年的，公司实行单双休交替制，一月正常工作26天，第一个月加班费3.6元/小时，第二月以后5.3元/小时，三个月试用期过后工资涨到了1700元，但加班费还是5.3元/小时，7，8，9月份比较忙，每月平均加班200小时左右。 昨天华硕来我们公司验厂，听他们说我们的加班费算法不对，我查了些资料吓了一跳，劳动法规定：支付加班加点工资的标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 请问我的加班费可以这样计算吗？要是我该怎么维护自己的权益？ 谢谢
合同纠纷
2008-12-08 10:37:54
共有2位律师解答
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这个公司能给加班费已经不错了，毕竟是刚毕业的，对这些不能苛求太多
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协商不成可仲裁确定．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
