我在某公司当保安，于２００８年１月１日与公司签定了两年的劳动合同，当时合同中规定的月工资定为４００元/月，每天工作八小时，给交五险一金，可是月底发工资是每人是８９０元／月．但是我们每天工作１２小时，没有星期天，国家规定的节假日也照常上班，我想问问，我们有加班费吗？合同中的４００元／月合法吗？
其它综合
2008-12-07 16:13:14
共有3位律师解答
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400/月不合法,低于成都地区的最低工资标准.工作时间每天不超过8小时,每周不超过40小时,单位强行要求加班,可以主张相应的加班工资
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工资低于最低工资标准就不合法。
按着你的叙述，应该是给你们算了加班工资。 -
如工资低于最低工资标准就不合法,而且必须补足。如加班加点则应付你原工资的1.5倍,如是在公休日加班加点则应付你原工资的2倍,如是在法定假日加班加点则应付你原工资的3倍.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
