本人2007年8月进入工行杭州分行西湖支行,当时与杭州江南人才服务公司签定合同,以劳务派遣形式在工行从事临柜工作,第一次签约为一年. 工作一年后,于2008年8月再次以劳务派遣形式在工行工作,合同签定为两年. 但因为个人原因,于2009年7月31日递交辞职报告,之后办公室主任告知,在正式离职之前,仍将照常上班.往常每月12日发工资,但直到8月13日仍无收到工资,于是打电话向办公室主任询问,其声称,交了辞职报告后,行领导当即审批通过,故8月工资取消发放.当我继续问及何时可以离开现单位,办公室主任答复,"你现在就可以走",并声称;"关于二季度奖金,我会帮你再报上去." 疑问一、本人于2009年7月31日递交辞职申请，直到2009年8月13日，仍照常上班，8月应发工资是否如办公室主任所称，可以不发。 疑问二、如按办公室主任所称，行领导审批通过后，我即可以离开，但直到8月13日待我主动询问后才告之，在此期间是否存在非法用工？ 疑问三、二季度奖金，截止2009年8月27日，单位其他在职员工已于三日前收到，而我却没有收到。若不发，或故意拖欠是否存在违法？
合同纠纷
2009-08-27 10:09:29
共有2位律师解答
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你好！根据你的讲述，劳动关系终止前的工资和奖金，用人单位均需足额及时向劳动者支付。
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应当按约定或规定发放,可仲裁维权.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
