律师，你好！我在某公司从事销售工作5年零7个月。09年销售达成位居前列，与同事相处好，无违法乱纪、无损害公司利益行为。09年7月份公司无故将我由大区经理降为片区经理，我因不服公司该项任免安排而决定辞职，并于8月份起不再到公司上班。但因账务清算不能达成共识，至今未办妥离职时手续。目前公司以我未到公司上班达十天以上为由，拒绝支付我任职内8个月（08年12月至09年7月份）约定应得奖金。请问，公司该行为是否违反劳动法？以我目前情况，是否应拿回上述奖金？另外，公司一直未帮缴纳社保，我曾在公司授意下签署过一份自愿放弃社保福利的声明（因为我的社保关系与公司所在地跨了省区），请问，我能否以公司未帮缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司补偿社保以及N+1个月工资？急急急求解答，谢谢！！
其它综合
2009-08-27 09:59:28
共有2位律师解答
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对于你的工资奖金部分， 你是可以要求公司支付的，对于社保部分，可能存在争议，因为你确实和公司有过约定（但该约定的效力有待证实，你要提供详细的说明才可为您解决问题），对于经济补偿金呢，如果是你违反公司规定而被解雇的话，那是不能得到的，如果为违反规定，你提前一个月提出书面辞职的，你才可以得到这笔补偿金。
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违反，应拿回，可以，不能。以上供参考，满意请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
