她十六岁就在公司上班了，能算童工吗？在公司上班一年却没有签劳动合同和保险，现在因工作受伤已两年，在出事故的第九个月时受伤者还在医院，我们因在医院拿不到病历劳动局不予受理工伤认定，而当时公司说他们给报工伤，可最终还是没给申报，但已经超过工伤申报时间，这可怎么办？问题很急请速给答案！拜谢！
公司企业
2009-08-28 09:05:43
共有6位律师解答
-
如果由于单位的原因已经超过工伤申报时间，根据江苏省最新的文件规定，你可以直接向人民法院提起诉讼解决。
-
16岁是具有劳动能力的，所以不算童工。她的这种情况，可以申报工伤，最好携带有关资料当面咨询律师。
-
如果年满16周岁，则不算是童工。
可以尽快去劳动局申报工伤；如果劳动局不受理，可以向法院直接起诉。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
