我在09年4月21日到用人单位工作，但是没毕业，单位说是实习性质，但未签订合约，后于5月29日回到学校处理毕业事宜，毕业后，回到单位继续工作，单位说要转为试用，但一直未批复，并且并未签订合同，8月21日，提出不适合本职位，要辞退员工，我想问这其中是不是损害了我的权益，是否可以劳动仲裁？我需要提供什么证据吗？我手里只有一张工资条。
其它综合
2009-08-26 21:12:22
共有2位律师解答
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1、根据你介绍的情况，单位的做法不合法，你有权申请劳动仲裁；
2、对于证据问题需要根据你的仲裁请求内容而确定，当然对于证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据是不可少的。
如有需要，可来电详谈。 -
1、未毕业前仅存在劳务关系，毕业之后存在事实劳动关系;2、可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿未签订书面劳动合同赔偿金及经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
