本人2003年参加工作，2008年6月23日与公司签订期限为3年的合同。本年6月19日怀孕4个月，进行产检,发现胎儿畸形,要做引产手术.当日下午便致电部门领导请假，领导同意了。根据相关规定我可以休假42天（1.5个月）。8月3日，当我休完第一天上班就收到公司的《解除劳动合同通知书》，公司以我不能胜任本职工作为由与我解除劳动合同，8月4日生效，并赔偿我1.5个月工资作为经济补偿金及一个月的代通知金。当天我并没意识到通知书有不妥的地方，并签收了通知书。后来发现自己的合法权益受到侵害。公司违反劳动合同法的相关规定理据是:1。《根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等的规定，我本次患病的医疗期应为3个月，根据《劳动合同法》第四十二条第三点，及第四十条第二点，本人休完产假（但仍未过3个月医疗期）后第一天上班，未经任何调岗或培训，就与我解除劳动合同。 综上，我是否可向公司提出赔偿二倍经济补偿金，即3倍工资、1个月通知金，及余下医疗期（1.5个月）的工资。请问我的理解是否得到法律的支持？
合同纠纷
2009-08-26 15:45:07
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由于你已经签收了解除劳动合同通知书，未提出异议，你的要求可能无法得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
