我是学校教师，我工作满20年、在新劳动法出台后已经是第二次续签劳动合同了。在两个条件都具备的情况下，学校今年却拒绝与我签无固定期限的劳动合同。 原因是学校说教师属于事业单位编制，我们遵循的是《北京市事业单位聘用合同制试行办法》那其中关于签订无固定期限劳动合同的条件只有第十六条：受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年距国家规定的退休年龄已不足10年的，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。 我又查找了从2008年1月1日施行的劳动合同法中在第二条有规定国家机关、事业单位……订立、履行、变更、或者终止劳动合同，依照本法执行。在第八章附则中第96条中规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。 我想问问，学校应该遵循《劳动法》还是《北京市事业单位聘用合同制试行办法》？这个由“北京市人民政府办公厅”发布的试行办法是否属于法律行政法规和国务院另行规定？是否具有法律效力？难道比《劳动法》还要大吗？
其它综合
2009-08-25 15:46:23
共有2位律师解答
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你好！
这应属于行政规定，它不应与法律、法规相抵触！如果抵触，则以法律、法规为准！
Q：422829278 -
两者规定相抵触的，应按劳动合同法办理，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
