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现已五十六岁，单位嫌其年龄大，单位要求其自动离岗，如果要求其单位给予经济补偿，补偿金额应为多少？入单位时未签订合同！急！！谢谢！

保险纠纷

2009-11-03 09:06:23

既应主张辞退的经济补偿金，又应主张未签劳动合同的经济补偿还有保险等
数额应该比较大，建议委托律师帮助走法律程序解决
详情电话联系或面谈
既应主张辞退的经济补偿金，又应主张未签劳动合同的经济补偿还有保险等
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经济补偿要根据工作的年限，每满一年，支付一个月的经济补偿金。如果没签订劳动合同，还可以向单位主张双倍工资。
单位不能辞退你，应当与你签订无固定期限劳动合同并补交工作期间社会保险金。应尽快收集并固定证据，详情电话联系或面谈。
没有签订劳动合同是单位的过错，可以要求支付双倍的工资，同时如果支付经济补偿金的，每满一年补偿一个月的补偿金
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