我单位一职工在1998年因工作中违反操作规程，造成不良后果。主管局当年下达了处理决定：限期3月内调离并承担经济处罚5000元。该职工就此离开单位，至今也没找到新的接受单位，人事档案仍存放在区卫生局。现在该职工要求恢复工作，局党委也要求我单位同意她回单位上班，并协助办理以前离职期间的各种保险事宜。请问：1、其离职11年还可以回单位上班吗？2、如果恢复工作为她补办相关手续，前提是需其自己补缴费用，不补以前工资，签定此协议需要注意什么？
其它综合
2009-08-24 11:26:45
共有1位律师解答
-
单位与其一直存在劳动关系。应当安排工作，补缴社会保险费，并支付基本生活费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
