您好，我是一个大学生，暑期在一个公司打工，在工作期间，公司的部门经理要求让我们参加培训，只说了培训之后会签订合同，但是没有把合同和合同的内容给我们看。当培训完了之后，他才把合同给我们让我们签。 合同的大致内容是：如果不签合同就要缴纳2400培训费，如果签订合同就要在该公司干一年。 一开始我们不肯签，部门经理就用赔偿2400培训费为由，促使我们不得不签订合同。在职期间，该部门经理会经常利用我们的节假日让我们加班，而且没有加班费。 我想请问一下，这样的签订的合同有效吗？我们怎么做才能解除合同？这样属于合同欺诈吗？
民事相关
2009-08-24 19:53:55
共有3位律师解答
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合同应该建立在平等自愿的基础上
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这个问题已回答过。
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你好，合同需要在自愿的原则下签订才有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
