公司无故调动我的岗位和工作内容，降低工资，并规定若我在3天内未到新岗位上班就可以开除我，而且扣罚当月工资。在与公司协商未果之后，本人向劳动局求助，劳动局要我在原岗位继续上班，等待调解。在劳动局已经介入调解的情况下，公司利用周末劳动局没人上班，仍然以上述理由单方面解除劳动合同,并要我3天内离开公司。
合同纠纷
2009-08-23 00:26:14
共有2位律师解答
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你好，可以要求经济补偿和赔偿。
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根据我国新颁布的劳动合同法，公司解除劳动合同，必须符合法定的事由，而在上述案件里，你没有任何违规的做法，单位没有任何理由开除你，如果你决定离开公司，单位应该支付经济补偿金，标准是你在单位工作每满一年支付给你两个月工资的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
