我父从80年在乡小学任民办教师，96年县教委组织体育教师进修，训练过程中摔伤，左腿股骨碎裂性骨折，小转子丝托性骨折，送至骨科医院救治，住院3个月生活不能自理，我母24小时陪护，家中春播荒废，秋收无收入。在家静养近2个月生活不能自理，6个月拄双拐行走，在拄拐期间，单位人员紧缺，我父服从领导们的安排上班。于98年在县做伤残鉴定为8级伤残。在此期间，单位只垫付1000元的住院押金，剩余一切费用来自我家抬款，使我家负载5万余元至今。00年，民办教师下岗，上级给我父报销医药费、护理费、治疗期间的工资，下岗后把我父安排在一村级小学当工友，每年1800元，自理伙食，全年无休假日。现国家教育体制改革，乡村小学合并，我父所在小学解散，我父下岗。 注：当时的学校没有给职工缴纳工伤保险的情况。本人想着重了解以下问题：1、事业单位工伤是否参照“企业职工工伤保险试行办法”。2、是否可享受“企业职工工伤保险试行办法”第24条：伤残鉴定为5至10级，原则上企业安排适当工作，并可以享受以下待遇。3、由于我父亲的伤病给我家带来的系列损失和债务是否得到赔偿？4、我父还可享受国家法律法规下的哪些待遇？
劳动纠纷
2009-08-19 22:04:45
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1、不适用“企业职工工伤保险试行办法”，应适用《工伤保险条例》，具体依据见劳社部发[2005]36号“劳动保障部 人事部 民政部 财政部关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知”。
2、3、4主要看能否做工伤认定，如果认定为工伤了，那么相应的待遇就没什么问题了，建议找当地律师详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
