我是07年9月14日在新劳动法实施前，单位为了逃避新法的三险一金而被辞退的，我1998年工作一直在这个单位工作了十年，当时单位领导拿纸和笔强迫我们写辞职报告我们没写，后来我们起诉到了劳动仲裁，仲裁在他们的逼迫下给了我们一个最不合理的答复，我们不服起诉到法院，在这期间他们威胁法院不给我们审理，后经我们一再要求才给审理，县级的一审判决还不如仲裁的，我们又上诉到大庆法院二审，二审结果是，大庆法院认为单位应该给我们交三险一金，并给与赔偿，因我们在单位工作已经10了已经形成了劳动关系，他们无权辞退我们，我们可以继续在单位工作，并要求一审从新审理，可是已经打回一年了县法院还是不给开庭，也没有任何的说法，请问我们该怎么办该找那个部门解决
保险纠纷
2009-08-20 16:34:58
共有2位律师解答
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单位是违反规定，单方解除劳动合同，应赔偿少得的工资，并加付应得工资收入的２５％的赔偿费用；或者依据工作年限要求单位支付１０个月的工资，作为经济补偿金。还有三险一金。
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既然二审法院已经有了裁判结果，就应该执行该判决啊，如何又到的一审法院呢？你的问题没说清。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
