由于我父亲不会打字，所以这篇帖子我是替我父亲发的。 我父亲今天遭到公司的无故辞退，父亲与公司的劳动合同还有1个月到期，按照合同上说的提前30天通知了我父亲，但当我父亲追问其辞退理由时，公司给出的说法却是我父亲的合同到期。但是我父亲并未触犯合同上的任何条款，如果硬要说的话，估计是我父亲现在50岁了，但公司现在招到员工甚至比我父亲年龄还大。 现在想知道公司的做法是否违反了现有法律，如果是，我们该如何维权。谢谢大家能帮帮我们家！！！谢谢！！！！！ PS1：该公司是三叶士林电机（武汉）有限公司，属于外资企业 PS2：我父亲的工作是保安，公司自己请的
合同纠纷
2009-08-18 03:03:33
共有3位律师解答
-
公司这种情况要多付一个月的工资为补偿金，而且还要根据你父亲工作年限，每满一年给予一个月的工资为补偿金。再就是你父亲是保安，是没有休息的，还得要加班工资。
-
协商赔偿不成可直接申请劳动仲裁。
-
你好！如果是合同到期的话不需要理由，但你父亲可以获得2个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
