您好, 我在湖南浏阳一家小烟花公司上班。从2004年8月至2008年11月间我都在该家公司工作，工资是1700一个月，公司承诺会买养老保险，医疗保险，失业保险，但至今只帮我买了两年养老保险，其它的通通没帮我买，也一直拖着没有签合同。今年8月份我怀了宝宝，至今已有快四个月时间。12月1日的时候公司经理以经济不景气为由将我辞退，说是补我8000多元钱。我查了相关法津文件，怀孕期间是不可以辞退我的。 另外，公司经理讲我在工作期间发生过一次失误，如果我不要那8000元钱，一定要走法律程序的话他们就会要我赔偿公司损失一起是1万元钱。（那是8/9月间的事了，当时并没有提出让我赔偿，并且不全部是我的工作失误，相关业务单位也有任）。 1、我现在这总情况我是不想再在这个公司上班了，但是拿8000元走人我觉得很不合理，如果他们辞退我的话，我可以得到经济赔偿吗？如果有，那我应得多少呢？请帮我算一下。 2、我在工作中造成的失误算不算是“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”？如果我要赔偿给他，那我要赔多少钱呢？ 3、他在我怀孕期间辞退我是不是算恶意辞退？ 希望能有专业人士帮帮我！
合同纠纷
2008-12-04 11:57:17
共有3位律师解答
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女职工在孕期是不能解除劳动合同的，当然你不愿意干就另当别论；如果公司解除合同，你有权要求经济补偿金。
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怀孕期间不能辞退，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
