本人在一家外资公司杭州分公司工作已满两年，合同于2009年到期。现公司在本人休婚假期间给本人发了一份邮件，告知本人假期结束后，直接到宁波分公司报到。因为本人进公司时，工作地点是在杭州，突然调离，本人不同意。邮件是本人在假期结束后才收到的。本人想咨询的是，如果公司以本人不服从分配为由，与本人解除合同，本人按劳动法应该可以拿多少经济补偿？
经济相关
2008-12-02 13:26:05
共有4位律师解答
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经济补偿金按工作年数计算,每满一年一个月本人工资.你单位擅自变更你的工作地点是违法的,你可拒绝,并可提出经济补偿,若拒不支付,你有权要求双倍赔偿.
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公司无权单方变更劳动合同，若以你不服从为由解除合同，你有权申请劳动仲裁，请求双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
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2 个月工资的经济补偿.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
