如题 听说可索赔双倍工资 可从何时开始计算双倍工资 还可索要哪方面赔偿 具体赔偿约多少 如何计算
合同纠纷
2009-08-16 09:47:23
共有3位律师解答
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工作四年零三个月，那就是你的工作是从2005年开始的。
如果是这样，那么在2008年2月1日前的阶段，未签订劳动合同不能适用劳动合同法双倍工资的规定。
如果是近期被辞退，那么自2008年1月1日起未签订劳动合同的时间已经超过1年，根据法律规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同。现在公司辞退你如果没有法定事由，那么公司的辞退行为是违法解除，应当支付赔偿金；此外，公司还应当支付经济补偿金。
如果公司还存在其他违法行为，那公司也需要承担相应的责任。 -
自2008年2月开始支付双倍工资，你可以要求：双倍工资、四个半月的经济经济补偿金等赔偿项目。如有疑问，请电话联系。
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1、2008年2月后的双倍工资
2、可以要求继续履行合同要求签订无固定期限合同。
3、或要求经济补偿金或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
