事情经过;劳动者因工受伤,用人单位批准劳动者到医疗部门疗伤,但用人单位未按根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定提出工伤认定申请,反而在劳动者医疗期内对劳动者作出终止劳动决定,劳动者在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,劳动保障行政部门对劳动者因工受伤依法给予工伤认定,请问用人单位对劳动者作出终止劳动关系之日至工伤被认定之日,可否认定用人单位与劳动者之间的劳动关系持续?能作出详细解析.
劳动纠纷
2009-08-15 13:25:44
共有3位律师解答
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用人单位单方作出终止劳动关系的决定违法，不具有法律效力，双方仍存在劳动关系，用人单位应依法给予劳动者工伤待遇。
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单位终止劳动合同违法，此期间双方仍存在劳动关系。
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工伤期间公司是不得终止劳动合同的，同时在作了工伤认定后如果有伤残可再做伤残鉴定，现在公司违法终止了劳动合同你可申请劳动仲裁，要求撤销公司的决定并继续履行合同，如公司不同意则公司应支付赔偿金及按工伤条例赔付相关费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
