本人于2008年2月24日入职宜春XX建筑材料有限公司任跟单员一职，4月份公司要工们签合同我没有签，原因是因为合同内容全是倾于公司的，后来公司也没再要我签合同，2008年11月30日人事主任口头通知我今天最后一天上班，公司说是要我休假，不给办任何手续，我说要我休假总得办个手续，她说不用办手续，后来我又去问她就直接说是被辞退，我直接找到老板，老板说我是被辞退，原因就是因为我怀孕，那么是被辞退我就要求公司赔偿我一个月工资，老板问我的依据是什么，我说依照劳动合同法，老板说那我更要辞退我，说我这种思想不行，老板还说如果我认为他这种做法不对可以去劳动局告他。直到最后我问他难道被辞退连一个手续都没有吗？老板说没有。 律师，我就想请问一下在这种我没有签劳动合同的情况下，也没有任何手续的情况下我要怎么维护我自己的利益。能告到他吗？
合同纠纷
2008-12-01 22:19:31
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁，请求双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
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可以向劳动监察部门投诉
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可提起劳动仲裁，根据法律规定，怀孕期间，用人单位不得解除合同。如对此回答满意，请采纳为最佳答案，若还有不明之处，可向我一对一咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
