我96年开始在南宁建行当押运员到现在，之前都是以建行一年一签合同，05年以派遣用工方式与建行，人才市场签合同，07年到现在都没有继签过合同。现在，我以单位超过一年不和我签合同为由，要求以建行职工同工同酬补偿一年的 双倍工资，可劳动仲裁判下来只给我们临时工的工资补偿。请问，如果：1.我们要求和职工同工同酬，可没有职工出面帮我们作证他们的工资，只有职工的工资条，在法庭上可否成为他们的工资证明？2.其实我们一直都在建行同样的岗位做了13年，他们在前几年把我们变为派遣用工，可工作什么都不变，是不是不能那样，我们能否要求与建行签订长期合同？
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2009-08-14 22:58:02
共有3位律师解答
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1、工资条可作为证明。
2、可以要求与建设银行签订无固定期限合同。
3、可以要求建设银行支付一年的双倍工资。
劳动仲裁未能够依法维护你的合法权益，可以诉讼维护自己合法权益。建议委托优秀律师代理。 -
您好。你们有权要求同工同酬，工资条可以作为证据使用。可在15日内向法院提起诉讼。
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您好。工资条可以作为证据，可以要求双倍工资，可以要求签定无固定期限劳动合同。不服劳动仲裁可以向法院起诉。如有疑问可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
