要把青岛开发区区的生产车间搬到招远。所签合同的工作地点表明是开发区 问题是：1、公司是否应该提前告知搬迁时间及应该提前多长时间告知 2、搬迁之前是否应该征得员工的同意或应该事先与员工协商 3、不愿搬迁的员工是否应该以合同取得赔偿 4、所签合同的工作地点表明是开发区，现在让搬到招远，公司是否为违约
合同纠纷
2009-08-13 21:48:13
共有2位律师解答
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属于劳动法规定的双方签订合同的客观情况发生重大变化，需要终止合同的情形。
需要提前通知搬迁时间。
搬迁需要告知员工，争取员工同意将合同履行地点变更为招远。
不愿搬迁的员工，应当按照工作年限获得1年1个月工资的经济补偿金。
如果属于车间搬迁，不属于违约。 -
属于劳动法规定的双方签订合同的客观情况发生重大变化，需要终止合同的情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
