我自2006年5月14日到某五金厂上班,因2008年9月份怀孕,于2009年5月份请产假105天,依规定于2009年9月份重新回工厂上班,但现在公司口头通知我,要和我解除劳动合同.我在工厂工作三年来,从未有过违纪现象,直接主管给我的评价良好.请问律师,我应该如何维护我的权力,若公司坚持不同意我回到原工作岗位,那应该如何计算公司该给我的补偿金.
合同纠纷
2009-08-13 15:18:02
共有1位律师解答
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女职工三期内，公司无权要求解除劳动合同。你可以要求确认解除行为无效，要求继续履行合同，可以继续享受三期待遇。
也可以要求双倍经济补偿金的赔偿。
第一种方法对个人最有力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
