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没有签劳动合同,要赔偿怎计?
劳动纠纷
2009-08-13 23:35:10
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律师解答共有6条
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,自2008年1月1日起用工之日起超过一个月不满一年的,应向劳动者支付2倍工资;超过一年的,应与劳动者签订无固定期限的劳动合同,并自支付自用工一个月起至签订无固定期限劳动合同止的2倍工资差额。
平台法律顾问团队
官方
2009.08.13 09:18:56 解答
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可以要求双倍工资
劳动纠纷律师团队
推荐
2009.08.13 09:13:49 解答
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可保存还与该单位存在劳务关系的证据,申请仲裁,要求双倍工资支付,或可直接来电联系我,如有需要的,欢迎您的来电,满意请采纳
刘玉军律师
2009.08.13 09:38:21 解答
双倍支付工资,达一年的可要求签无固定期限劳动合同。
周炳星律师
2009.08.13 10:30:11 解答
没签劳动合同,应自用工满一个月起支付双倍工资。具体可来电免费咨询。
张卫明律师
2009.08.13 11:03:51 解答
从你08年2月开始你没有签订劳动合同期间的双倍工资。
吴小庆律师
2009.08.13 23:35:10 解答
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