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您好：企业由于市场原因致使我们在一个月中只上了一天班，而企业没有按照国家最低工资标准，只是以380元作为职工最低生活保障为依据，我想请问一下最低工资和最低生活保障有没有区别，而我们这种情况到底是应该享受国家最低工资标准还是最低生活保障，而企业这样的处理是否合理，合法？谢谢

公司企业

2009-08-12 23:00:23

企业的做法不符合规定，由于企业自身原因导致员工不能正常上班的，第一个月未全工资，第二个月应按不低于最低工资的80%支付。
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