我们2003年12月进入某企业工作。2005年开始签订劳务合同 。签了几次，到2008年底期满终止了。到现在什么合同都没签。期间没有休息日 也没给过加班费。没缴纳医疗保险(只缴纳养老保险和失业保险）如果我们和单位协商辞职。加班费和经济补偿金从何时起计算？医疗保险从何时补缴？能不能以没缴纳医疗保险为由（不依法缴纳社会保险费）要求给付双倍的经济补偿金（赔偿金）？
其它综合
2009-08-11 09:23:09
共有4位律师解答
-
08年底合同终止后，单位没与你续签合同继续用工的，从用工的第二个月起应支付双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同;加班费和各种保险等费用若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
-
从建立劳动关系之日起算.要看具体的案情.
-
可向当地劳动局提起劳动仲裁，08年底合同终止后，单位没与你续签合同继续用工的，从用工的第二个月起应支付双倍工资（包括加班工资），超过一年视为订立无固定期限劳动合同。从03年工作时补交社会保险。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
