我父亲在宣武区邮票印刷厂工作了十一年，最早签劳动合同时的公司名称为 北京中鸿防伪印务有限公司。在2004年的时候，这个公司更名为 北京中鸿博雅印务科技有限公司 。 今年11月，因为连续三年单位都未给我父亲缴纳社会保险（事后才知道，单位给我父亲缴纳了工伤意外险和大病统筹），我父亲以此为由，提出辞职；并向单位提出补偿问题。因为根据新劳动法规定，公司应补发我父亲至少十一个月的工资。但是在向宣武区劳动局咨询的时候，对方称因为公司更名，所以更名前的工龄全部作废了，只能从2004年开始算工龄。 我想问一下：2004年以前的工龄能找回来吗？如果真有这样的规定或制度的话，那么新劳动法根本无法保护那些长年在同一单位工作的劳动者呀。隔七八年公司就改回名，那谁都不会有工龄呀？ 期待您的回复！！
合同纠纷
2008-11-30 10:43:19
共有2位律师解答
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不管公司是否更名，原来的债权债务均承担，所以工龄能够连续计算。
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公司更名不影响职工工龄的连续计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
