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我在医院上班，虽然我已经是晚婚晚育了，但医院有自己的规定结婚第一年不准怀孕，可我的年龄在这呢30岁以后就是高危产妇了，所以违反了医院的规定，现在医院给我三个月产假，工资按照原有的60%开的，现在都半年了也不能上班，因为违反了单位的规定不给我宝宝的送奶时间，也没有经济来源了，真是苦恼呀!国家保护我们的权利也用不上呀，怎么办呢？

劳动纠纷

2009-08-10 16:33:51

医院的内部规定是不能对抗法律的。医院也不应该只给你开60%的工资，法定产假期间的工资待遇是视同于上班工资的。
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