2000年，当时本人母亲（41岁）在东莞工商银行工作，劳动合同为工作岗位为管理岗，有效期为1998-2003年，由于2000年银行改革，母亲被迫签了一份内退合同（签合同时，银行要求不写合同有效期）就在2000年内退了。 问题一：本人母亲在41岁时签下内退合同，银行是否违法？ 2008年11月，本人母亲收到银行“提前”退体通知－－要求签写《劳动合同条款变更书》，书内容为“1.续延劳动合期限类型为无固定期限劳动合同，自2003年8月1日起生效，至法定终止条件出现时终止。2.工作岗位为业务岗（工人）。” 本人母亲通过与银行人事部门沟通得到答复为：如果不安变更书内容签写的话，我们单方面可以终止劳动合同，以后你只能得到不包含银行退休金的社保金 问题二：本人母亲希望保留管理岗到55岁退休是否合法，假如真的拒签变更书是否合理和合法？ 问题三：银行是否有能力令本人本人母亲不能在合法年龄退休？ 问题四：本来2003年8月要确立的变更书，拖至2008年签写是否按程序办法和具有合法性？
合同纠纷
2008-11-30 16:41:55
共有2位律师解答
-
建议认真考虑单位意见，提前退休吧
-
你好！
银行的行为不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
