你好 我是今年刚毕业的大学生，在马鞍山的一个合资医院上了半年的班刚开始单位说3个月以后签合同。可是我都上了6个月了还没有签合同所以我现在不想干了这个月的15号我辞职了我还能拿回我半个月的工资吗 ？哪个领导意思是不法我的工资了 我该找什么证据起诉啊 我该怎么办啊 谢谢你了
合同纠纷
2008-11-29 22:48:22
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你好，你不但可以要回半个月的工资，还可以拿到双倍工资和相应的补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要能够证明你向单位提供了劳动就可以了，其他应当由单位负责举证。你可以向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。劳动和社会保障部＜＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞＞规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
