公司通知搬家之前有些员工说公司要搬家，可是后来公司领导口头通知说不搬家，太远了。所以员工的心就比较安定了。可是口头通知说过后没有一个星期，公司领导又突然通知说公司明天搬家，还让相关班组长统计去和不去新公司员工的名单。有些员工觉得新公司太远，不方便，决定不过去了。可是一直到公司搬家搬了一半多了，公司还是没有给安排职务的交接工作，也没有对不去的员工给个安排。请问，这种情况下，一开始就决定不去的员工是否可以随时离职，公司是否应该足额支付工资？
合同纠纷
2009-08-09 18:05:10
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1、对于不去的员工，公司可以经营发生重大调整为由单方面解除劳动合同;2、应提前30日通知或者者额外支付劳动者一个月工资，同时应依法支付经济补偿金。
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这种情况下，应支付经济补偿金。
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这种情况应该视为单位和员工协商一致解除劳动合同，公司应该支付经济补偿金。作为员工如果取得公司同意的证据后，当然可以随时离职。
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