我原来工作的单位经过改制后，除董事长一个人，外其他的900名职工都成了单位的股东，单位说是“工会”是我们的股东代表，占控股地位。而公司改制后至今有八年了也没开一次股东会议，董事长也没改选。却是通过一个所谓的职代会决议将95%以上的职工（股东）解除了劳动合同，并且没有支付全体职工（股东）经济补偿金和全额的社会保险金（只有部分）。而今公司只有董事长（唯一没入股的人）和已退休多年的前“工会主席”等十多名办事人员，掌控着公司的数百万的资产，以出租房产等方式创收。面对如此的局面被解除劳动合同的近900名职工（股东）束手无策，虽抗争过却由于全体职工的都是年龄较大对法律方面的知识不了解，又没有经济能力，不知道如何维护自己的权益。请法律人士告诉我们，我们怎样做才能维护自己的合法权益不受损害？
其它综合
2008-11-30 11:58:00
共有1位律师解答
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关于职工被解除劳动合同没有得到经济补偿和全额社会保险的事情，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求予以给付经济补偿金。
关于股东的问题，则需要聘请律师查阅公司登记档案，了解公司相关情况，再作相应决策。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
