我在09.07.15号提出辞职，原公司老板已同意。我就没有在辞职信上让主管签字了。 但在交接工作后，因公司最近人走了很多，老板突然说不允许辞职了， 而且态度坚决， 不给沟通的机会。 原在合同中是在2012年到期的，合同中约定离职需要三个月前通知公司的。 我想咨询的是：我已递交了辞职报告，但是没有主管和人事的签字。而且他们和我关系不错， 我不想因为我不能在公司呆。 1）我想重新通过ems递交辞职报告，保留邮寄ems的底单并注明内为辞职报告， 可以作为我辞职报告已递交的证明吗？ 2）合同中注明要提前三个月通知公司，我是按合同法一个月后就可以走了还是需要三个月才能走！！ 3）还有我的合同书已掉，在以后劳动仲裁中有没有问题？有什么办法解决！ 我还有哪些需要注意的！ 谢谢！！！
公司企业
2009-08-08 23:41:54
共有1位律师解答
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1）保留邮寄ems的底单可以作为证据之一，但不一定能充分证明你EMS邮寄的就一定是辞职报告。
2）你可以按合同法的规定，一个月之后可以走。
3）合同书已掉，公司里应当还有档案在。按相关法律规定，劳动合同档案有一定的保存年限。你要注意有关的工号牌、制服等能证明有劳动关系的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
