本人是07年6月与公司签订的劳动合同，因为08年公司改制08年1月1日重新签订了合同，今年09年8月公司因业务下滑，于1天前告知我，要与我解除劳动合同，但没有书面通知，并和我谈论，赔偿金，赔偿金是按照新劳动法来进行操作的，没有异议，但在此期间，我发现，从08年开始，公司并没有根据国家的社保规定，足额缴纳我的社保，我和他提出赔偿，他们予以否定，并告知我，协议如果不能达成，公司有权利要求我待岗，并到2009年年底，与我自动解除劳动合同，这样我的赔偿就少了，我该怎么办？
其它综合
2009-08-08 08:22:07
共有2位律师解答
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你有权要求单位补缴08年至今的各项社会保险金；09年底合同期满解除劳动合同的，单位仍应依法给予你相应补偿。
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1.可以要求公司支付社保的不足部分，以及经济补偿金。
2.如协商不成，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
