到今年6月份，我在原公司做了足足10年，在6月份的时候写过一封邮件给人力资源总监申请离职，但公司未正式批复，我也没有再上班（因身体原因在此之前已经请了一段时间假，是在家中休假，没有病假的证明）。从6月起公司没有再发工资给我，7月之后的社保也要求我补交现金给公司（办社保的人和我解释她忘记停我7月的社保，要我将公司代交的7月份的全额补回给公司，8月之后就正式停社保）。现在有另一公司有意向聘用我，但需要提供离职证明。我应该如何和原公司谈，既能开到离职证明、又能争取到自己的权益呢？
其它综合
2009-08-06 10:15:54
共有2位律师解答
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可以与公司协商，不同意就可以申请劳动仲裁。另外如果你在医疗期内公司不给你发放工资就是违法行为
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可以与公司协商，不同意就可以申请劳动仲裁。你可以要求补发公司、补缴保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
