2004年4月我与公司签定劳动合同，2007年合同满又续签三年，续签的时候我提出可能不能到三年合同期满，就提前辞职，公司同意，合同应到期的时间是2010年四月，我于今年八月辞职，按公司以前的制度是每年上半年和下半年都要发放一次奖金，因为今年上半年奖金还未发放，以前惯例是每年的6、7月份发放，我提出辞职后奖金是不是应该拿到？如果公司不给该如何处理？谢谢！ 问题补充： 在签定的合同时，公司并没有将发放奖金写进劳动合同，这样我是否还能拿到上半年奖金？我提出辞职后公司同意解除合同，但是表示上半年奖金还未计算因为甲方给钱不及时（公司是设计单位），等以后再说，如果是这样公司是否应该按时支付我奖金，如果不支付我该如何处理？谢谢！
合同纠纷
2009-08-05 19:05:40
共有2位律师解答
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申请劳动仲裁，维护合法权益。
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申请仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
