10。.2001年双方曾签订一份协议，让其停职留薪两年，月工资按340元按月放，现校领导班了调换，要求其马上上班，工资不变，问存哪些不合理之处？以上问题是我根据情况自个想着问的，也是当务之急非常需要解决的实际问题，你尽量帮我找一下相关的法律依据，急用！！！拜托！！ 伤残程度是这样的：大母指、食指、中指及无名指的二分之一和手掌的三分之一被截。该工伤事故等级鉴定为五级。5．根据目前情况，即学校发展不景气，整体工资存在拖欠，应选择哪种方式比较有利，是继续在该校上班还是解除劳动关系，一次性算断呢？学样目前的招生状况不佳，但也
民事相关
2010-09-09 17:23:02
共有2位律师解答
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对五级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金
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申报工伤了吗？最好是一次性解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
