我现在是个孕妇，我跟公司合同到期的日子比预产期差不多早一个月。 最近一直工作得不是很开心，感觉老板做不到对员工的公平对待。从怀孕开始到现在一直很忙，公司里很多同事也认为我几乎是最忙的一个，7-8月份好不容易争取到一个接受培训的机会，可还是因为我身上牵涉的工作多，老板明示暗示地让我在培训进行不到一半就结束了，另外，其实早在怀孕3-4个月的时候我就觉得太累过了。我觉得老板实在待人不公，所以不是太想继续签合同了。可是我觉得如果不续约，我会很吃亏，在这个公司做了这么多年，连产假都不能享受么？我怎么才可以享受到产假，又不跟公司续约了呢！？
民事相关
2009-08-04 21:49:26
共有2位律师解答
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建议你续签合同，只有和单位存在劳动关系，才能涉及产假。
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根据你陈述的情况，你有权利要求公司将劳动关系顺延至你生产后直至哺乳期满，当然，你也可以在续签合同后提前一个月书面通知单位的情况下提出离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
