问题咨询： 签订劳动合同后被外派到天津工作，我的合同到期了，现在办理离职手续，有以下几个问题要咨询： 1、六日加班费问题： 我的合同明确每周工作5天，一周不超过40个小时，但是分公司要求员工六日至少上一天班，且不给与调休，一直也没有支付过加班费，合同也明确了加班按相关法律、法规的规定执行。” 我们的考勤是按照打卡计算的，加班记录由分公司行政管理。且六日加班是所有员工都遵循的内部规定。这三年基本上每周都加一天班，按照双倍工资计算，公司应该给与2万多的加班费用。 2、年底双薪是否可以按照比例索要？ 我的工资是按照年薪计算的，合同7月到期，但是年底双薪是每年春节前后发放，且年底双薪不是额外奖金，是把我的年薪除以13个月，在年底最后一个月发两个月工资来算的。 3、年终奖励是否可以按照比例索要？ 同上，我们年终奖金是年薪的5%部分，在年底进行发放，也不属于额外奖金。我能否按照比例索要？ 4、区域工资系数是否合法？ 我的合同是跟公司总部签署的，当时被派到天津工作后年薪被乘了0.8的地方区域系数，三年少拿了2万多，公司这种规定是否合法，我能追讨吗？
其它综合
2009-08-03 16:28:23
共有2位律师解答
-
问题比较复杂，请电话联系本律师，当面咨询。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
-
当面咨询律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
