我在物业小区做保安的..公司以我所在的现场不缺保安为由,把我调的别的小区..带点强制手段.我们已经签过合同,但合同个人觉得全是霸王条款.现在已这这小区做了1年.现在的调动也没有任何书面形式提前通知,试用期间也没说明.请问,像我这种情况有什么办法能解决,我个人不想离开现在的工作地点...如果不同意去,能找公司所要赔偿吗?说明一点,本人在公司没犯任何错误,没给公司带来一点损失...希望各位能帮我解答这个疑惑,谢谢!我可以通过什么渠道来维护自己的合法权益.?
其它综合
2009-08-01 22:37:55
共有5位律师解答
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劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。故你可以拒绝调动工作地点，如果单位强制履行你可以解除合同，要求赔偿
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工作地点是合同中约定的事项，双方均应遵守，公司无权单方变更合同。
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调动工作地点也属于变更劳动合同，需要双方协商才可以，否则你可以继续履行合同、解除合同，要求支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
