本人05年11月1日入职，06年2月签正式合同。07年的合同终止日为08年3月15.但公司突然改变续签合同日期，改为07年12月25日。至08年11.25日，公司要与本人终止合同，请问该得到怎样的经济补偿呢
合同纠纷
2008-11-28 10:48:07
共有5位律师解答
-
如果劳动合同到期的，只能要求1个月的经济补偿。如果是公司违法解除劳动合同的，可以争取5个月工资的经济补偿金。
-
谢谢各位专家，可能是我现在的问题不够明白，造成大家说法不一。
现重新再写一次：05年入职，合同1年1订，08年12月25日，合同期满。11月25日，公司通知我合同到期后，不再续签。这种情况，08年以前的工龄，在不在赔偿之列，是得1个月工资的补偿，还是4个月的补偿？劳动监察部门说，新法08.01.01实施，合同1年订，属于到期合同终止，以前的不能算，只能得1个月。 -
满一年支付一个月的经济补偿金
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
