2001年为了调动职工的积极性，将公司所属的果园承包给职工，与职工签证了果园承包合同，承包期为15年，即到2015年止，但今年企业改制，买断工龄，将解除合同，职工要求赔偿，我主管此事，不知怎么？具体是这样，当时果树都挂果，因为是国企，按排的职工不负责，管理松懈，总是亏损，所以公司就将投资了两三百万的果园分成14份分别由14个职工承包，承包费每份200元（职工未交过），公司给职工交养老保险金，当时其目的是想让他们解决自己的工资问题。现在解除劳动合同的同时也要解除承包合同，职工要求赔偿剩余7年的经济损失，但公司其他职工也有意见，觉得当时的承包合同不是真正意义上的承包合同，当然承包人在经营过程要补植，培育。这样各有各的理。还有，我公司早将这果园抵押给银行贷款300万，后因公司未还贷款被银行转卖给另一单位，现在有的领导认为该补偿应由现果园所属单位负责赔偿。我现在不知是否要赔偿？怎样赔偿？由谁赔偿。
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2008-12-01 10:46:43
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承包合同如果是你公司签订,则根据合同相对性原则,应由你公司赔偿解除合同的损失.当然职工未交承包款,职工有过错
如有不详,请致电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
