如果公司我个人之间为了培训协议的赔偿款有争议，公司可否直接到法院起诉职工，还是要找劳动仲裁裁决，纠纷金额7000。两者有有什么区别？
合同纠纷
2008-11-25 19:26:47
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根据劳动争议仲裁条件规定，必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是寻求诉讼程序的前置程序。与诉讼相比，劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一是快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。二是专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。
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谢谢楼上的回复
公司关于培训协议上面的赔款有争议 我自己离开了公司 今天收到公司的律师函了 说要我按照协议赔款 我连说理的位置都没有了 如果按照程序 公司下一步应该怎么做 我自己又改怎么做？ -
劳动争议是不能直接起诉的，要先到劳动仲裁。如果有一方不服可以起诉。个人意见仅供参考。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
