我单位一职工2006年经劳动部门认定工伤，评为十级伤残，并依法享受了期间有关的工伤保险待遇。2009年7月为其办理了正常退休手续，8月起将享受养老保险金待遇。问，《工伤保险条例》中提到的“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”还需执行吗？ 我的个人理解是，因该人员已退休，不存在“就业”问题，故伤残就业补助金可以不予支付，但一次性工伤医疗补助金就不易把握了。之前查了有关资料，发现各省市的标准不一致。望在此予以得到解答。谢谢！
劳动纠纷
2009-07-28 17:03:51
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