2008.1月公司和我们部分管理人员签了《劳动合同》，规定每星期工作5天，每天8小时，我的试用期底薪是690,津贴是2310元,总工资为3000元,但是后来公司又要求签了个《补充协议》，规定我们工资为每个月最少可以领取到3000元（指我们开始确定的月薪数），但是包含了月薪和加班费，即无加班费，与原来的合同矛盾。另公司还规定了我们所有人每月的工作时间为26天，既要求所有人星期六必须上班，但实际我们也是每个星期六都在上班,按《补充协议》我们星期六没有加班费可以领取了。因为现在我们被公司解雇，但是从未计算加班费，连《劳动合同》文本都没有发放给我们。请问我们应该以原来的合同内容为准还是按后来的补充协议为准呢？我们的星期六上班能否向公司要求加班费呢？该《补充协议》是否有效？如果应该计算星期六的加班费，那么公司是否算是拖欠了加班费？是否可以要求50%的赔偿？谢谢。盼准确答复。 问题补充： 我们是在10月底突然通知被解雇的并立即离开岗位，但公司却要求我们填写了《辞职单》后才发工资给我们；所谓的月薪可以包含休息时间上班的工资吗？
劳动纠纷
2008-11-26 09:45:16
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周六加班，公司应支付加班费．公司在合同未到期解雇你们，需要支付经济补偿金及赔偿金．还应与你们结算清工资．建议不要填公司的辞职单，因为不是你们辞职，是公司主动解雇你们。
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必须支付，同时强烈建议，不能填辞职单，必须由公司主动解雇。否则，一旦有争议，会不利于你们。
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公司应支付加班费
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